劲霸：解燃眉之困 爱心基金让“家”文化传承

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　　晋江新闻网10月11日讯 “员工是企业的最大财富，企业不仅要在员工困难时为其伸出援手、解其燃眉之困，还要在平时多与他们沟通交流。如此一来，既可增强企业与员工的感情，又能保持企业的可持续发展。”晋江劲霸男装有限公司人资行政总监范金兴回忆，这是劲霸成立爱心基金的初衷。

　　如今，劲霸公司爱心基金早已融入到每一个员工的生活中，它不仅仅是员工们日常的一种福利，更是所有人一致认同的一种“家”文化的组成部分，化为无微不至的关怀。

　　前不久，劲霸员工陈志明刚出生不久的小宝贝明明(化名)经医院检查出患有盆腔内恶性肿瘤，双肾体积增大，肾脏功能衰退，数病缠身。陈志明、吕明凤夫妇四处筹钱为宝宝救治，前期检查治疗费用已花8万余元，后期治疗费用20多万元，这对于家庭并不富裕的小夫妻来说无疑是大山压身，承受着巨大的经济压力。了解到这一情况后，劲霸公司洪肇明慈善基金、劲霸公司工会爱心基金立即带头并发动员工一起献上爱心。

　　一方有难，八方支援。劲霸员工们听到这个消息后纷纷献出自己的一份力量，通过自发捐款、微信公众平台等途径筹得84560元。“也许大伙捐的钱不多，但这对于陈志明夫妇来说无疑是雪中送炭，及时解决了当前困难，渡过了难关。目前捐款还在继续，爱心也将延续。我们希望能够为他们带来一些力所能及的帮助和力量。”劲霸员工郑小姐说。

　　事实上，这已经不是劲霸公司爱心基金第一次为员工提供帮助了。范金兴告诉记者，2005年成立了劲霸公司“洪肇明爱心基金会”，2012年成立了“劲霸公司爱心基金会”，专款专项用于困难职工的帮扶。“劲霸爱心基金”主要用于对员工本人或直系亲属因遭受意外灾害、患重大疾病、医疗费用负担重等原因，导致家庭生活困难及员工子女就学难等进行及时的帮扶。截至目前已经帮助了150多位员工，金额达357900元。

　　据悉，劲霸公司自创建以来，一直热心支持社会公益事业，积极为社会做贡献，并始终坚持“以人为本”的管理理念，充分关心职工生活，将扶助贫困职工、为企业职工排忧解难作为一项重要和长期的工作来抓。无私奉献、热心助人、回报社会、关心他人，已成为劲霸企业文化重要的组成部分。如何使这种优良传统得以延续？如何使这种崇高美德进一步升华？如何使这种文化精髓巩固和发展？成立爱心基金会是一个有效的举措。

　　“员工慈善基金除了解员工燃眉之急的功能外，更重要的是，为员工搭建一个沟通的桥梁。借此，将公司对员工的爱心融入他们的生活之中。”范金兴说，希望借这样的平台，进一步提升企业文化，及时为员工排忧解难，有效利用闲散资金，使扶贫济困、援难救灾程序化、规范化，增强公司凝聚力。

　　(记者_施珊妹)