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晋江新闻网12月23日讯 昨日,由晋江市人力资源和社会保障局主办的“晋江市百家企业人力资源经理座谈会”召开,晋江市企业人力资源经理、人力资源服务机构代表等近200人参加座谈会。
围绕着更精准、科学地做好2016年服务企业人力资源需求工作,帮助解决企业在产业转型升级过程存在的结构性缺员问题,座谈会首先对晋江市人力资源扶持政策摘要进行解读,并对2016年晋江市人社局服务企业工作系列活动作了说明,包括年度人力资源需求调查及春节期间活动调研等内容。
企业人力资源经验分享交流环节是本场活动的高潮部分。“企业互相挖人恶性竞争是一种很不好的现象,应该尽量杜绝,要多到人员较为富余的地方去引进人才。现在很多企业的招工方式还比较传统,而随着新生代员工的增加及‘互联网+’的不断发展,企业人力资源也要及时转换视角,多借鉴一些新颖的人才引进方式。”柒牌人力资源相关负责人张鹏表示,年底也存在一些濒临关停的企业,相关部门可以适当地做好这些企业员工的对接,以免流失到外地去。
(记者_曾小凤)