东骏鞋材：打造离职员工也赞不绝口的口碑

　　晋江新闻网12月14日讯 “要把天气因素考虑进去，我们要备好第二套方案，以防下雨而引起的诸多不便。”“员工节目上不要干涉太多，让他们自行发挥，主要是大家玩得开心。”……日前记者来到东骏鞋材发展有限公司，该公司总经理林海滨、行政部经理樊家宝正和几位管理干部探讨元旦感恩晚会的筹备事宜。

　　原来，东骏鞋材自2003年成立至今，便保有在元旦前夕举办感恩晚会的惯例。樊家宝告诉记者，该晚会面向公司全体员工，意在感恩表彰辛苦工作一年的他们。东骏今年设置了特别奉献、优秀管理、劳动模范、优秀技术能手、优秀员工五大奖项，给予1000元~2000元的奖励和奖品，涵盖公司的一线员工、老员工、管理层等等。

　　“事实上，类似的大型活动我们每年至少都会举行2-3场，包括迎新员工晚会、员工趣味运动会、中秋晚会等。此外，各个车间、各个部门之间也会不定期举办小型的活动。”樊家宝说，东骏一直以来很注重员工活动的举办，因为在公司还只有一两百号人时，便是靠这些活动将员工们凝聚起来的。

　　据了解，东骏很少因为各方面因素而取消活动的举办。因为一直以来，东骏都相信企业文化是随时随地都可以做的，哪怕一场活动只影响了一个员工，但却可以让该员工积极影响更多的同事，传递正能量，这样便很有意义。

　　“重品质、重人才、重口碑”是东骏的发展理念。东骏视人才为发展的源泉，为员工创造优越、舒适的工作、生活环境，让员工们能够在这样的环境里与公司共赢。为此，东骏在企业内部设立了食堂、宿舍、活动中心、儿童乐园、篮球场等。

　　在员工福利方面，东骏有自己一套十分完善的制度。比如，为春节及时返厂的员工发补贴、让员工享受带薪7天休假、儿童节给员工子女发放礼品、不定期选派员工参加培训等。

　　此外，东骏还十分注重融入员工的家乡文化。“我们听说四川那边有个习俗，就是每年大年初一，他们收到的祝福越早，讨个好兆头，来年便能够越顺利。所以连着好几年，我们总经理大年初一早上6点便带着我们去员工宿舍发红包、送祝福。”樊家宝说。

　　正是得益于在软硬环境方面的建设，使得东骏在不断壮大的过程中，既留住了老员工，也吸引了许多新员工的加入。樊家宝告诉记者，之前有个老员工因为家庭的原因，不得不离开晋江，便从公司辞职了。来年春节，她却介绍了多位员工到东骏务工。“离职的员工能够介绍老乡到工厂工作，这让我们很感动，证明员工是真心喜欢企业的。”

　　老板感言：金杯银杯不如员工口碑，口碑是企业的最高荣誉。打造一个让员工们即使因个人因素离职都留有良好口碑的企业，营造一个让员工能够舒心工作、生活的环境，是东骏的发展理念。只有让员工满意了，企业的产品质量和精气神才能蒸蒸日上。

（记者_施珊妹）