正翰：将绿色环保 融入企业文化

　　作为非织造行业领先企业，泉州正翰无纺布科技有限公司坚持走“致力于再生资源的合理利用、助力中国梦”的循环经济之路，采用国际领先工艺及设备将废弃聚酯转化成再生资源，进行高端循环利用，研发制作集环保性与功能性为一体的无纺布产品，不仅提供给消费者现代便捷化的生活，更在潜移默化中保护无可替代的绿色环境。

　　泉州正翰无纺布科技有限公司董事长张长春再三强调：“正翰在产品设计、开发中，优先使用环保可再生材料，在生产过程中，杜绝对环境的负面影响。”他表示，近年来，公司积极推进清洁生产，甚至将环保理念运用于供应商的筛选上，在自身的发展中，公司也十分注重改进设备、优化工艺与节能减排，正翰更以“发展绿色企业，珍惜地球资源”为核心，强调绿色无污染环保理念，推动绿色运营和生产。

　　“为了推广环保节能理念，我们对员工进行入职、在职环境管理体系相关知识的培训，比如清洁生产与ISO14001的培训。”张长春表示，企业严格遵守国家和地方有关环境保护的法律、法规及其他要求，对生产、工作和生活过程中产生的废弃物进行分类处理，危险废弃物委托符合有相关资质的回收商处理。

　　随着公司的快速发展，员工人数也快速增长。“我们在办公室内部一直倡导绿色办公的理念。”正翰无纺布科技有限公司有关负责人表示，这些年以来，正翰无纺布的工作重点是培养员工环保意识，促使员工开展环保行动，使得全体员工最大限度地合理使用能源和资源。

　　据了解，为减少办公资源的消耗，公司推动了无纸化办公、节电、节水等环保办公理念。此外，公司通过建立内部网，建立共享平台，共享信息和公司各项规章，减少纸张的使用，而对于有特殊需求要打印的文件则实行双面打印，在各打印区设置“再生纸”回收盒。

　　此外，为了改善员工的生活环境，正翰无纺布在优化膳食、美化住宿、净化生活环境上下足工夫，为员工打造“幸福工程”。为便利员工生活起居，让员工的身体得到更好的锻炼，为员工建立起了职工超市、活动中心等。近年来，为提高员工福利待遇，正翰无纺布还建立了合理的薪酬等级评定制度，实行了工资结构改革。经过改革，该公司员工每月的工资包括基本工资、岗位、工龄、学历和综合能力等多项补贴，以及业绩效益和满勤奖励。

　　张长春认为，要真正关爱员工，不仅要在物质上解决员工需求，更应关注员工精神方面的需求，要让员工发挥主人翁的作用。因此公司设立了总经理信箱，总经理会亲自阅读每一位员工的来信。公司提出了凡是与员工有关的事都是大事，必须急办快办并及时答复，保证员工满意，做到了了解员工、关心员工、尊重员工、重视员工。公司领导和各级管理人员还经常深入车间、宿舍，实地了解员工对公司生产、生活等管理与服务工作的意见建议，并及时帮助解决员工工作和生活中的问题与困难。

　　据介绍，公司每年都会开展“献言献策”、“提合理化建议”等活动，鼓励员工提出合理化建议。“员工合理建议的采纳是对员工主人翁意识的认同，也是对和谐主题的具体诠释。”

　　老板感言：绿色环保不仅是我们提倡的“提前十年想、提前五年做”技术创新理念的核心思想，还是我们企业文化的内在核心，我们将在企业发展和员工成长过程中，把“绿色环保、以人为本、诚信经营”作为企业的经营管理理念，提倡建设“企业与员工、企业与社会”的利益共同体，从而实现公司与个人“共赢”的局面，最终潜移默化为保护地球环境贡献绵薄之力。

(记者_张格格 王家煜 文图)