铭仁：每个传统节日都为员工准备小礼品

　　“这是你们车间4个小组的月饼，找几个小伙子到行政部办公室去领下。顺便通知其他车间的同事也过来哈。”中秋前，晋江市铭仁鞋材有限公司副总经理王虹正张罗着给所有员工发月饼。

　　原来，这已经是铭仁的老传统了，凡是传统节日，公司都会为全体员工准备一些小礼物。铭仁总经理李金铭告诉记者，诸如中秋节发月饼、端午节发粽子这样的举动，其实就是想让每位员工在传统佳节里感受到公司对他们的关爱。“都说每逢佳节倍思亲嘛，公司是员工的第二个家，没理由让员工在家里冷冷清清的。此外，公司每年都会组织员工至少出游两次，让他们在参加出游的同时，加强员工间的情感联系。”

　　为了丰富员工的业余生活，铭仁除了不定期地组织各项企业内部活动，还新设了许多娱乐设施，篮球场、乒乓球桌、羽毛球场、台球室……几乎一应俱全，因此员工们也常常得以在下班后得到放松。“这些丰富多彩的活动，通过各种物化和精神的形式承载与传播，不仅使员工广泛参与了企业的活动，更提高了员工的文化品位。”

　　事实上，铭仁一直都坚持建设以员工为核心的“家”文化。在李金铭看来，企业的成功来源于每一位员工的付出，员工是企业最大的财富。把企业办出人情味，一直是他的目标。本着人性化的管理理念，为更好地保障员工利益，稳定员工队伍，铭仁制定了人性化的福利制度，比如探亲假、员工路费补助、年终奖、年终工龄奖、返厂鼓励等，并且不断地丰富员工的福利制度，尽最大力量不断改善员工福利，增强员工的归属感。

　　李金铭表示，公司及时了解员工的思想动态，帮助员工解决生活及工作中的各种困扰，针对员工的相关情况，予以帮助。

　　多年前，李金铭发现，由于各方面因素，春节期间留在工厂过年的工人不少，但他们连吃顿饭都较为困难。自此，为了让没有返乡的员工不觉落寞，每到春节，李金铭都会自己掏腰包聘请厨师给驻厂员工做饭。在这期间，公司给员工们管吃管喝管住，不收员工任何费用，让没回家的员工感受公司带来的温暖和关怀。

　　来自安徽的朱新宏连续7年都是在晋江过年，他告诉记者，每年的大年三十，企业会把没有返乡的员工组织起来吃团圆饭，大家聚在一起，聊天吃饭，边看春节联欢晚会，非常热闹，跟在老家别无二致。

　　老板感言：员工是企业的主体，是企业发展的动力，企业关爱员工，收获的是员工对企业的心。让员工们在民主、满意、和谐、温暖的企业中工作生活，能够让他们集中精力，与企业保持步调一致，让每位员工都感受到来自企业这个“家”的文化，于员工于企业都是必要的。

（记者_施珊妹 王家煜 文图）