洪炳煌：90后掌舵人的独特新战略

人物名片：恒丰（福建）化纤科技有限公司 董事总经理
          晋江青年商会   副秘书长
          晋江优秀青年企业家
          晋江十大产业经济人物
                       

　　近日，90后CEO的话题尘嚣于媒体网络周遭，看客对其褒贬不一。在泉州也有着一位90后CEO，与父辈的经营理念不同，在执掌父辈创办的企业之后，他选择轰轰烈烈造品牌，将一家创办了近20年的老牌化纤企业推向了更高点。他便是恒丰（福建）化纤科技有限公司董事总经理洪炳煌。
　　他的跳跃思维是如何与“传统”思维的企业共同擦出火花呢？他的身上又有哪些特质迸发出迷人的光彩呢？他的生活与工作又是如何取舍的呢？来，让我们一起来走进洪炳煌这位90后企业掌舵人的内心世界。

技术创新 保持竞争实力

　　恒丰化纤已经创办了将近20年的时间了，在这20年当中，恒丰化纤在业界始终占据着一席之地。在洪炳煌的眼中，恒丰化纤的过去与父辈的努力息息相关。然而，要想取得更大的突破，恒丰化纤还有很长的路要走。而在这种征程中，创新将成为恒丰化纤的最大法宝。
　　2013年，由于禽流感突袭致使羽绒价格一路暴涨，令多数服装企业苦不堪言。此时，恒丰化纤适逢其时的研发出了SEE生态保暖棉，以其高科技含量成为羽绒的绝佳替代品，缓解了企业的成本压力，同时改变了中国羽绒产业的格局。SEE生态保暖棉也一跃成为低迷的2013年纺织市场中的一匹黑马。
　　据了解，此技术是恒丰公司在10多年的专业保暖材料生产技术的基础上，通过添加特殊保暖纤维让SEE生态保暖棉的保暖性能更加优异；而使用的特殊多层纤维结构，则能更多反射人体热量。此外，SEE生态保暖棉使用来自杜邦的Sorona玉米生物基聚合物技术，这种技术可以将玉米中的糖分转化成一种植物纤维。
　　2014年，洪炳煌赶赴美国参加2014年美国拉斯维加斯服装面料及箱包配件展览会MAGIC，经过长时间的谈判，恒丰成功的与美国航天局授权的民营开发公司Outlas签约，成为其全球的保暖棉生产和销售代理商。“作为一家老企业，要走得更长远就必须从根本上进行创新。为此，我们公司会根据不同产品系列的特性，跑遍全世界寻找顶尖的供应商进行合作。”洪炳煌说道。
　　据悉，outlas保暖材料的技术，最初是美国航天局研发，用于保护宇航员免受太空温度骤变的伤害。“这种材料很神奇，能让您始终感到舒适无比，因为当您的身体产生过多热量时，它会吸收多余的热量，而在您最需要热量时，它又会释放热量。”据洪炳煌透露说，这款高科技新材料一推向国内市场，就备受全球各大鞋服品牌青睐。
　　除了杜邦、outlas外，恒丰目前的全球顶级合作伙伴还包括Flethermo、Fastheat、eilver等知名研发机构。“有杜邦、美国航天局等顶级机构为我们的品牌做依托，节省了营销成本的同时，也会让更多企业认可我们的实力，”洪炳煌自信的说道， “不仅如此，如果客户有需要的化，除了我们自己的技术研发人员外，我们也可以邀请美国杜邦、outlas，甚至美国航天局的专家来参加企业的订货会做专业演讲。”
　　正是凭借着其技术的创新与深入的指导，恒丰化纤赢得了包括三六一度、安踏、特步、美特斯邦威等在内的多数国内知名品牌的信任，并与之建立了长期的合作关系。

90后营销团队异军突起

　　2012年刚进入恒丰化纤时，洪炳煌还只是一个90后的毛头小伙。年纪轻轻的他便坐上了CEO的位置，不免让人心生疑虑。虽然，进入的时间虽然较短，他的表现却超乎了本该有的年纪。
　　为了提高知识面，休息时间于他而言就是一种浪费，他常常放弃休息时间，三天两头钻进车间和书本上，如饥似渴地汲取一切有关于化纤原料和产品的相关知识，或许因为从小在公司生长的他，很容易便掌握了所有的相关知识。
　　在销售方面，他也表现出了异于同年纪的能力，仅仅用了8个月的时间便完成了去年一整年的销售额。他承认，这与他的90后营销团队是分不开的。
　　洪炳煌进入公司便做了不少让业界人士为之惊愕的举措。其中，大规模启用90后的营销团队便是一个大胆的尝试。
　　“因为我本身是90后，思维非常跳跃，对新潮流比较灵敏，所以，我需要有一个能够磨合的团队，通过思维的碰撞推陈出新。”洪炳煌如是说。
　　而恒丰化纤这两年来的举措，都在表明着洪炳煌与他的90后营销团队的“大不同”。
　　2013年特步举行秋冬新品发布会时，洪炳煌贴心的制作了生态保暖棉枕头赠送给所有的供应商；2014年SEE生态保暖棉的形象广告出现在了王力宏的个人演唱会上，同时恒丰化纤给在座的每位歌迷赠送印有恒丰logo的环保袋。
　　或许，这些投入在短期内并不能直接拉动恒丰化纤的订单量，但在洪炳煌看来，得到的是一个长期的效率回报。
　　“我就是想通过这种方式让更多人记住我们的公司名字，毕竟我们是做填充物的，你拿一块棉给别人看，不如做一个实物让人去感受来得真实。我相信，这是一个很好的品牌推广方式。”洪炳煌表示，“通过新品的研发、营销团队的建立、思路上的创新，以及通过不同展会的展示和国际大牌的强强联手，相信恒丰化纤未来会受到更多新老客户的一致肯定。”

给员工一个未来的承诺

　　洪炳煌确定执掌恒丰化纤之时，他的父亲便完全放手权利。
　　初入恒丰化纤公司之时，洪炳煌就表现出一个管理者所应具备的领导魅力。每次出差谈业务，他一定是订最早和最晚的一班飞机，这样可避免浪费时间。所以，飞机上或者车上，你看到的洪炳煌都是闭目养神的。然而，他不管前一天忙到多晚，第二天他一定会准时到公司刷卡，哪怕满眼布满血丝。这些都是他从父亲身上学到的品质，他认为，言传不如身教。而他也正在用自己的行动影响着他的员工。
　　除了公司的一些研发、生产及销售，洪炳煌一进公司也有开始着手行政工作。对于行政工作，洪炳煌绝不墨守成规，而是站在别人的角度思考和处理问题。
　　洪炳煌说：“我都非常乐意员工主动学习，不管与工作有关或者无关，只要肯学习我都愿意放手。像那次的美国展会，我特意让两个表现较好的人过去帮忙，或许当时他们所能起到的帮助有限，但至少开阔了眼界。”洪炳煌表示，“我们的企业文化就是‘栽培’。一家企业的发展始终离不开员工的努力，只有员工的个人能力得到了的发展，才会让企业不断强大。”

　　员工是企业的最大财富，这句耳熟能详的台词是多数企业所提及的，洪炳煌将其升级为“给员工一个未来的承诺。”为此，他开始尽心尽力的为员工丰富业余生活。
　　因恒丰化纤公司地处金井郊区，旁边并无任何的娱乐设施场所。基于员工下班后无所去处的顾虑，洪炳煌坚持重新整修公司，为员工创造工作与休闲于一体的环境。
　　洪炳煌还有着一个难能可贵的特质——换位思考。他说：“很多人并没有和我一样拥有这么好的条件，他们欠缺的就是一个机会，一个能够证明自己的机会。所以，我不管员工的能力强大与否，不在乎他们的学历高或低，我首先注重的是员工的心态，一个员工有想和企业一起发展的心态，是非常难得的。”
　　提高员工的积极性，洪炳煌并不沿用过去那种纯说教式的思想教育方式，而是以多鼓励多协助的方式激发员工内在的工作动机，并且坚持以“分享”式的做法来缓解员工之间的矛盾，这是洪炳煌站在管理者角度上所努力的，并且初有成效。他欣慰的说：“在公司，我经常看到我的员工之间互相帮助。有次，我们有个员工为给女朋友过生日庆祝，同事帮忙加班熬夜到凌晨也毫无怨言。这其实就是一个心态上的表现。”
　　在本质上，洪炳煌希望员工得到的是心态上的调节。为此，洪炳煌开设舞蹈班，专门找老师教人跳舞，并且在不久的将来，他还计划投建一座佛堂。他认为，修身养性才能够不让情绪控制自己。

记者手记——

洪炳煌的另一面

　　洪炳煌，一个不折不扣的90后，以“做事独特，行之有效”的风格被多数企业老总所提起。经过个把月的预约时间，带着期盼的心情，小编终于见到了这位泉企“风云人物”——洪炳煌。
　　他给人的第一感觉就是长得帅，尤其是那一身华丽得犹如明星的衣服令人印象深刻。他略显尴尬的笑容极其可爱，就好像一个稚气未脱的男生。
　　通过一番深入的交谈之后，就会觉得他是一个特别有想法的人。他从不介意被人贴上“富二代”的标签。他说，正因为有父亲创造了优异的环境，让他不劳而获了多数人所追求的物质和条件。但同时，他必须比别人付出更多的努力才能不枉费父亲对他的给予。
　　2012年，大学毕业后的他，同其他人一样选择了自主创业。由于初出茅庐未能掌握精准的市场需求，他面临过失败。当时，他并没有垂头丧气，而是调整好心态，重新走入恒丰化纤。这个从小耳濡目染的行业，从小在车间滚爬的地方，这里，终于有他伸展拳脚的机会了。而后，他所培养的90后营销团队异军突起与轰轰烈烈造牌行动中，都显示出了他决策与果断的领导魅力。
　　这位在外锋芒毕露的90后，在家与父母的相处方式却像极了老朋友。他笑着说：“我父亲和我打招呼的方式是，‘洪总，最近在哪发财呀？’”说完，他自己也笑了很久，转而又说，“我妈妈更好玩，她把我当成他的男神一样，会对我的照片做出花痴状说着，好帅哦！”谈及父母之时，洪炳煌的眼里满是温馨与幸福。　
　　他还有着与生性桀骜不同的另一面，潜心修佛。在平时，洪炳煌喜欢抄写佛经。他说，自己还是年轻人，需要更多的沉淀，当他在抄写佛经安静下来的时候就有更多的时间去思考。为了佛学，他也常常远赴台湾。他说，他并不是想要达到什么样的境界，而是透过这样的一种修行方式来充实自己的内心，戒掉浮躁的心绪。他狂傲不羁却温和有礼，锋芒毕露却童心未泯。他的想法是矛盾的，是跳跃的，好在他懂得如何调节，如何平衡取舍，所以你看到的他，浑身充满着正能量。

 记者：李婉瑜