晋企“珠三角” 招聘效果冷热参半 引进人才服务机构 或能突破“招才难”瓶颈

　　晋江新闻网讯 3月6日至10日，由晋江市政府组织的40家企业，前往东莞及深圳招聘人才的“珠三角”之行已经落下了帷幕，盼盼、福马、优兰发、迪特工业设计、浔兴等公司在招聘会现场很受青睐，接洽了一批企业紧缺人才，此外，也有一部分企业招聘效果较为普通，从总体上看，本次招聘之行效果冷热参半。

　　“招聘效果跟行业有较大的关系，深圳的设计人才在全国是排得上号的，工业设计人才在晋江很难招到，但这次深圳的这场招聘会效果很不错。”晋江迪特工业设计有限公司人资主管黄松香表示，人才招聘存在时间差问题，举例说，招聘会是这两天举办，但匹配的人才可能在招聘会举办之前或之后出现，所以人才市场提供的后续服务是很重要的。

　　晋江市人力资源和社会保障局副局长洪荣塔表示，此次“珠三角”招聘效果冷热参半，归纳起来主要有三方面的原因，一是由于时间仓促，晋江在“珠三角”区域所做的前期宣传不够充分，以致求职人员对晋江的城市建设及企业发展情况缺乏了解；其次，本土企业提供的薪资待遇等条件，与“珠三角”区域的企业比较起来，缺乏足够的竞争力；再次，平台类的现场招聘方式存在供求信息不对称的先天缺陷，一时难以形成精准的人岗匹配。

　　“晋江广大企业普遍遇到了‘招才难’的瓶颈制约，破解这一难题需要政府与企业的共同努力。”洪荣塔表示，政府可以从优化晋江市的人才环境、加快发展人力资源服务业、加强区域性的人才合作这三个方面着手。

　　事实上，晋江市去年下半年就出台了《晋江市实施流动人口居住证管理制度的意见(修订)》《晋江市人口流动市民化积分优待管理办法(试行)》。今年年初，又出台了《关于加快集聚人才的若干意见》等一系列人才政策文件，现在要抓好这些政策的实施工作，落实流动人口的市民化待遇，以及各类优秀人才的优惠待遇，营造引得进、留得住、融得入、用得好的人才环境。

　　洪荣塔告诉记者，晋江市正在抓紧筹建人力资源服务产业园，通过提供政策扶持，加快引进一批实力强、专业化的人力资源服务机构，特别是吸引国内外知名服务机构来晋江设立分支机构，努力形成能够满足不同层次、不同需求的人才资源体系。同时，与国内人才资源密集城市的人才市场，以及对晋江市的产业发展具有专业优势的高校、职业院校建立长效的供需对接关系，通过搭建供需信息对接平台，提升人才引进的针对性和时效性。

　　“除了政府的平台搭建及政策扶持外，企业也要重视使用一些专业人力资源服务机构提供的新兴产品，例如‘招聘服务外包’等。”洪荣塔说。

　　(记者 曾小凤)