品立：离职员工也能受扶助

　　在2014年之前，电子商务行业刚刚经历了一场残酷的洗牌，晋江市许许多多曾经辉煌一时的大商家，一夜之间陷入低迷，随之而来的就是大幅度精简人员支出；然而，品立不仅没有裁掉一名员工，更拿出了一部分资金和大部分精力构建了电商界里难得的企业文化。

　　如今，品立公司的团队绝大部分由5年资历的老员工组建。对于年轻的电商企业而言，如此高的员工忠诚度和返职率，与其“大家庭式”的企业文化也是分不开的。

　　帮助任何有困难的员工

　　晋江品立服饰贸易有限公司一直倡导人性化管理，但日常工作中原则性的大错误都会被处罚，并且一视同仁，就连公司总经理犯错都不例外。

　　“我们一开始将这笔基金戏称为‘品立成长基金’，但是当时我们并没有想好如何使用这笔钱。2013年下半年，在公司人事经理的建议筹备下，以这笔‘品立成长基金’为启动资金，公司又额外拿出了一笔钱捐赠给基金会，正式成立了‘品立爱心基金’。”晋江品立服饰贸易有限公司副总经理冷夕颜表示，在爱心基金委员会议上，公司确定无论员工遇到任何程度的困难，只要公司确定情况的真实性，都要给予员工适当的帮助，这也是成立基金会的宗旨。

　　据介绍，品立爱心基金主要用于两方面，一是帮助公司员工个人及家庭成员，包括服务过品立的离职员工，也在帮助范围之内；二是以“品立人”的名义，组织并完成一些社会公益活动。此外，基金委员会更有一条不成文的约定，当品立爱心基金的资金使用完之后，仍然存在资金缺口，经基金管理委员会投票决议后，由公司创始人邓有骏个人额外拿出一笔钱来解决困难。

　　爱心氛围感染员工

　　冷夕颜告诉记者，在公司爱心公益基金帮助下，很多员工从困难中挺了过来。

　　一次偶然的机会，冷夕颜听到员工们在谈论已经离职的员工李先生家中遭遇了变故，生活过得很拮据。品立立即召开基金管理委员会会议，从现有基金中拿出一部分钱解决了其难题，并承诺其事情处理好以后，只要有需要，他随时可以返回公司上班。

　　今年10月，就职于公司仓储部的两夫妻，出生刚几个月的女儿耳朵有一定的损伤，需要进行医治，且需要长期配备助听器。“一开始配助听器一次需要两万元，而助听器需要长期使用，不定期更换；在后续的生活中，还需要有很长的治疗周期。”这两笔费用对没有多少积蓄的两夫妻而言，有如看不到尽头的无底洞。夫妻俩四处跟亲戚筹钱也远远不够第一次治疗和配备助听器的费用。

　　冷夕颜表示，在了解到实际情况后，品立爱心基金会立刻拨了款项。在得知情况后，品立员工在了解情况后也纷纷自发为夫妻俩捐款。

　　“帮助员工渡过难关是品立爱心公益基金的使命，品立的爱心氛围感染着每个员工，他们能自发地伸出援手帮助困难同事，有助于团结员工，增强员工的向心力，使得基金会的捐助更具意义。”冷夕颜告诉记者，经过这次对同事的爱心帮助，公司比以往更有凝聚力。受品立爱心活动的影响，也带动了品立的合作伙伴们，积极地参与品立组织的看望孤寡老人、做义工、到福利院看望儿童等社会爱心公益活动。

　　(记者＿施珊妹)