扔飞镖定年终奖 电商圈的“个性”企业文化

　　桌球、陶艺、飞镖、黑板报、健身器材等被错落有致地放置在办公室的各个角落，一个圣诞节就花了数千元布置办公室，6个人的团队租了一栋别墅办公……这些个性化元素，在泉州电商企业的办公室里并不鲜见。

　　员工早上没灵感，上班就可以玩游戏，晚上再工作；员工的年终奖通过扔飞镖来决定……一系列标新立异的企业文化，更是泉州电商企业所刻意追求的。

　　记者获悉，有别于传统制造型企业，电商企业无论是办公室文化还是公司整体企业文化，都追求“个性”、“创新”。

　　个性办公室风靡电商圈

　　“一年前，那时候急着搬办公室，也没有多想，就按照最传统的方式简易地装饰了一下现在的办公室。可搬进来之后，我就后悔了，没有文化，缺乏活力。”这一年，晋江嘉年华婴儿用品有限公司总经理颜呈晓参观了不少电商企业，强烈的视觉刺激让他下定决心要对办公室进行一番改造。“办公室整体格局现在是没有办法动，但每一个办公区的细节却可以做很多功课。”

　　据悉，电商企业的品牌知名度也许无法与传统的品牌企业相提并论，但说到办公室文化，电商企业无论从创意点还是细节的执行都显得别出心裁。他们将电商的“创新、分享、个性”融入整个办公室文化。

　　泉州市勾勾手电子商务有限公司的办公室就既前卫又别有用心。以橙色为主色调，以蓝色跑道贯穿整个办公室的半开放式模式，给人以温馨和无限的遐想。勾勾手总经理斛辉告诉记者，从搬进来到现在，他们的办公室已经进行了多次升级改造，前前后后花费了50多万元，这还不算员工团队活动的投入费用。“近期，我们的会议室也在进行改造，把原先的墙体全部改成玻璃，让整个空间显得更开放。”

　　曾经服务过阿里巴巴的斛辉在整个办公室的改造上有阿里系的“人性与细节”。桌球、陶艺、飞镖、黑板报、健身器材、模拟高尔夫训练器材等被错落有致地放置在办公室的各个角落，此外，男女洗手间也被精心布置一番，女生特殊期所需之物也可寻得。“做办公室文化是一项很耗时耗力耗钱的事，这一整年，我们几乎把重心都放在了团队打造上，而办公室文化就是其中的一项重点。你看，这次圣诞节光布置就花了将近2000块，这还算是小钱了。”

　　泉州一家做箱包的跨境电商企业，公司很小，连同老板蔡总也只有6个人，却在东海湾租了一个别墅办公，月租一万多元，一楼办公，二楼做员工活动和休息室，三楼则是仓储。“现在我也在规划，怎么把外面一大片草地利用起来。现在有这样的规划：打算每周或者每月搞一场小型的私人交流会或者养生会，参与的人群，也仅限于我们跨境电商圈的。”蔡总表示。

　　个性文化是一种态度

　　记者在走访企业中发现，不同电商企业在办公室的装饰风格打造上都或多或少地传递着他们所从事的品类及品牌的态度。而办公室文化不单体现为个性的装饰和布局，还承载着别样的团队文化。

　　上述提及的蔡总是典型90后，底下5个人也是90后。他说，现在的团队，比拼的绝不是团队数量和规模，而是人均员工给公司创造的价值。“我们的员工享受着双休及国家规定的一切法定假日；刚毕业实习人家给2000元，我给3000元；上班时间，你想做什么都行，前提是完成规定的业绩。像我们有一个文案，白天不是他的兴奋点，于是，我就允许他白天可以打游戏，晚上回家再把白天布置的工作做好。”

　　蔡总说：“电商企业的员工普遍素质较高，他们有理想、有抱负，他们崇尚个性，渴望被认同，同时又要‘炫’。所以，从一开始，你们给他们提供的办公环境就需要个性化，足够满足他们的需要。”

　　作为一家创业仅三年的新企业的总经理，斛辉表示，任何一家企业的办公室风格或布局，绝不是一种显摆，而是一种对待员工和品牌的态度。在这个过程中，营造一种“创新、开放、分享”的氛围，让员工做得舒心，能够源源不断激发潜力，创造个人价值，这才是关键点。“我们一直提倡员工要做小创意大改变的事情，更要求他们要不断去折腾。折腾自己的办公桌，折腾自己的服饰，千万不要一成不变，因为这种员工不是我们企业所需要的。”

　　斛辉打算在公司全面推行一种“毽子文化”。“在草创阶段，我们曾经试行过‘飞镖文化’。公司摆上几个飞镖，有事没事，心情好或者心情坏，扔几个，标准目标其他什么都不要去想，甚至连员工年终奖的多少都是通过扔飞镖表决出来的。现在，我们打算在员工内部推行踢毽子，几个人，甚至整个公司几十号人都可以一起来踢毽子，这种方式不但利于员工的身心健康，更有助于团队成员之间的协作和沟通。”在斛辉的规划中，他更想通过“毽子文化”，让更多人对勾勾手的文化和团队有更深入的了解。

　　“以前，我是一个不修边幅的人；现在，我的想法大大被颠覆了。在我看来，每一个员工都应该在穿衣上有自己的个性，而管理级别的，我甚至要求他们男的要帅气、女的要美丽。这种穿衣文化实则是一种榜样文化，公司每一个层级的人都会试图通过跟风和比较，来找到努力和上升的空间。”斛辉表示。

　　(记者＿蔡明宣 陈巧玲 文图)