柒牌：七轮测评 百里挑一

　　福建柒牌集团有限公司2015年的全国校园招聘于10月底已经拉开帷幕，先后已经走过了东华理工大学、江西服装学院、江汉大学、中原工学院等站，接下去还将陆续到西安工程大学、北京服装学院等高校招聘。

　　“与往年相比，柒牌2015年全国校园招聘的面试环节比往年更多，也更严格。但招聘形式更有创意，更符合‘90后’大学生的需求。”柒牌人力资源部招聘主管张鹏表示。

　　创意测评大受欢迎

　　“你造吗？每年都是最难就业年！你造吗？今年又是一次史上之最！你造吗？好平台，好工作实在难找！不过，柒牌2015年全国校园招聘即刻启动啦！我们在这里！‘柒’待百里挑一的你！

　　看到这样时尚创意的招聘宣传语，身为“90后”的你，是不是很心动？柒牌2015年的校园招聘就是在这样一段鼓舞人心又满是网络流行语的广告宣传中拉开帷幕的，一下子就吸引了各高校学子的兴趣和围观。

　　张鹏表示，虽说这几年高校毕业生就业一年难过一年，但好的学校、优质的生源还是颇为抢手的。为了抢夺优质生源，国内各大名企、外企往往在“十一黄金周”之后就会掀起全国校招高潮，今年也不例外。“我们10月底陆续抵达各大高校，就已经有多家知名企业相继开完招聘会了。”

　　张鹏介绍，柒牌今年意向在全国各大高校招聘25名应届毕业生，主要用于服装设计、工艺员、采购员等设计和生产岗位的储备。在全国众多高校中，柒牌选择了东华理工大学等10所专业对口的高校进行校园招聘，是真正意义上的“百里挑一”。

　　“每名应聘的学生，都要经过7轮面试。”张鹏介绍，为了优中选优挑选到合适的人才，柒牌2015年的校园招聘流程颇为严格，包括校园宣讲会、一分钟面试、专业能力测评、结构化面试、薪酬福利宣导、高管面试、签约，才最终录用。其中，专业能力测评环节还包括专业笔试、心理测试和笔迹分析三个环节。

　　用“笔迹”分析学生性格

　　层层筛选和严格的考核，并没有降低学子们的求职热情。张鹏介绍，因为柒牌的面试过程中加入了笔迹鉴定、性格测试等新颖的测评形式，让“90后”学子们大感兴趣，纷纷前来投递简历。而柒牌本着对每一名求职者负责的态度，对于很多没有面试成功的学子，也将测评结果以及对每位学子的建议真诚相告，给求职者留下了很好的印象。

　　“笔迹分析”是柒牌此次校招过程中，最吸引学子们的环节。张鹏分析，正如很多学生喜欢用“星座测运势”一样，“笔迹分析性格”对于他们来说，也是一种比较新奇的事物。事实上，笔迹分析作为一门专业的学科，近两年也越来越被企业频繁地运用于面试过程中。“如今的‘90后’、‘00’后，由于生活水平高，又都是独生子女，抗压能力和受挫折能力往往不够强，但随着互联网技术的日益发达，学生们几乎都成了‘面霸’、‘考霸’，惯用的面试方式已经很难测出他们的真实水平和性格。笔迹分析作为一种新兴的面试工具，既科学又让年轻一族们容易接受。”张鹏表示。

　　据悉，借助“笔试分析”的原理，通过观察学生落笔时的空间布局、观察他们的一横、一竖、一撇、一捺，就能看出该名学生为人处世的态度、执行力、受挫能力等性格特点。“通过几场面试来看，‘笔试分析性格’的准确率还是挺高的，受到了学生的广泛欢迎。”

　　张鹏还特地介绍了柒牌的结构化面试，让通过专业能力测评的所有学生分成几个小组，给予他们一个议题，各小组先内部讨论形成统一的观点，各小组再上台PK，互相提问、答辩，以此既考察每名学生的个人思辨能力，也考察他们的团队协作能力。

　　“今年我们还特地给通过前6轮测评的学生加一个‘高管面试’环节，目的是让求职者感受到公司对于他们的重视，也希望以此降低学生的流动性。”张鹏表示。(记者＿庄娜芬)