恒安：创意“微信招聘”更高效更人性

　　记者从恒安国际集团有限公司获悉，该公司从8月份开始，就已经在全国各高校进行校园招聘，计划招收150名应届毕业生，到目前为止，已经走了20多家高校，收到了来自全国各大高校“雪花般”的求职简历。

　　首次启用“微信招聘”

　　“逆袭吧，同学，你敢么！”“折腾吧，同学，你敢么！”“不认命，就拼命！”这是恒安集团校园招聘宣传单的文案，版面设计简洁、美观，放大字号的标题语甚是吸引眼球，宣传单的左脚边上印公司专为招聘而设立的微信平台，学生们只要扫描二维码便可参与应聘。

　　“以前的招聘，学生们投完简历后还要进行面试，而借助微信，即使不与毕业生面对面，也可以进行互动。这样一来，一些招聘方面的标准性信息可以统一发布，并回答应聘者的一些问题，提高了效率。此外，还可以通过微信了解应聘者更多的个人信息，在人才的选择上也起到了积极的作用。”该公司人力资源部总监助理杨成龙表示，利用微信平台进行招聘今年是首次，公司希望用更为人性化、双方有更多互动的方式找到彼此满意的人才，微信招聘平台取得了不错的效果，迎合了年轻人当下的生活方式。

　　杨成龙指出，90后喜欢有创造性的东西，所以在招聘的时候，公司尽量采取一些创意元素吸引他们的关注，事实上，这也是在传递公司的企业文化。

　　恒安今年的校园招聘与时俱进，在凸显年轻化、互联网化热点的同时，也保留了一些传统做法，例如，做一些线下的活动，与品牌推广结合在一起，把产品带到现场，分宣传册、宣讲等，让应聘者更具体地了解到今后的工作内容，招聘更有针对性。此外，恒安长期保持着进高校进行公益性专题讲座的传统，为应届毕业生传授职业生涯规划、职场经验等受到了很多高校的欢迎，这对校园招聘也起到了积极的作用。

　　招聘一线人员为主晋升通道一视同仁

　　据介绍，该公司今年招聘的应届毕业生，大部分为市场营销方面的人才，一线人员约占85%。校招的人员进入公司后都先将经过“雏鹰班”的学习，“雏鹰班”比入职培训更多的是企业文化的认同、对公司运作模式的了解对其岗位专业性的培训，帮助他们尽快进入角色。

　　杨成龙表示，设备操作工、普通的业务人员均属于一线，当然公司也为他们设定了3-5年的职业晋升通道。“应届毕业生只有扎根基层，才能更好地成长，即使是办公系统(职能部门)的一些岗位，公司也希望有一线经验的人员去担任，这样在处理一些事情的时候，更能做到同理心地对待。”杨成龙如是说。

　　杨成龙表示，完成“雏鹰班”的学习，毕业生便可享受公司设置的同等的晋升机制，参与晋升的考验。据悉，该公司一线员工晋升到经理级的管理或技术要先经过“大雁班”的学习，经理级向总经理晋升要先加入“潜龙班”，总经理以上的职位，要经受“飞龙班”的考核。

　　据悉，目前恒安85%的品类经理，均为应届毕业生成长起来的。

　　“对于应届毕业生，公司把他们扶上马之后，靠的就是他们自己的努力和能力，当然对于出色的人员，公司也会特别关注，并适时提拔。事实上，恒安管理层95%以上，都是从基层员工培养起来的，公司希望给员工更多机会。”杨成龙表示，公司给应届毕业生的晋升通道一视同仁，公司所有人员的晋升通道都是一致的。没有给应届毕业生设置专门的通道，主要是出于整个团队的考虑，如果给了他们专门的通道，在工作中，这部分人就容易被排斥，既不利于他们的成长，也不符合公司的文化。(记者＿曾小凤)