原标题:白领年后为薪资升职跳槽HR:海量撒网乱投一气
东方网2月18日消息:节后一个月是跳槽高峰,领完年终奖,不少不安于现状的白领纷纷选择跳槽走人。面对这样的局面,HR们怨声载道,不少公司用“截留”年终奖的方式来留人。而员工们也有五花八门、“理直气壮”的出走理由。雇主和员工,恰似一枚硬币的两面,他们是否清楚知道对方到底需要什么?对此中新网财经频道做了相关调查。
雇主为留人“截留”年终奖律师:可能构成违约
每年春节后汹涌的离职潮总让雇主心有余悸。今年,不少雇主在年前就想好了一剂“预防针”。为了不让员工“晒完年终奖就走人”,一些公司把年终奖变为“押金”,年中再付;有的则变一次性付完为“分期付款”,缓发年终奖已成为公司防跳槽的一种手段。
据《证券时报》12日报道,上海一位基金公司人士直言,公司的年终奖估计要三四月份才能发放,不少基金公司都会选择缓发年终奖,有的公司甚至拖到年中。有员工表示,“跳槽吧,年终奖没到手,拿到年终奖再跳吧,又干了半年,再走也有点亏。”
企业延期发放年终奖的做法让很多人难以接受,微博上网友对此吐槽纷纷。新浪网友@Uncle-BigB说:“延发年终奖只会让本来在犹豫走不走的人确定走的意念!”
新浪认证机构@环球人力资源智库发微博称,延发奖金控离职,离心离德无效:企业会用延迟发奖金来达到控制核心员工离职,属于“控制无用”。找内因,打造核心竞争力,让你的人不愿意离开你离不开你才是正道。
不过也有网友对此表示了不同意见,新浪网友@Alpanerai表示,客观讲,延发奖金是长期激励的一种工具,外文人力资源教材还有个专业名词“defered cash”,多指一年以上的,出于保留核心人才为目的的激励方案,往往金额很大,对人才的锁定效果极为显著。不过他说,这和人们常说的拖延几个月年终奖根本不是一回事。
据中国青年网14日报道,某人才招聘网站展开的年终奖调查显示,23%的公司推迟年终奖发放或者分期发放。而年终奖分多次发放在北京、广州等城市的创业型企业、民企中较为普遍,近年来,成都的众多IT企业也开始实施这一措施。
有法律人士表示,延期发放年终奖,不仅在情感上难留人心,于理还可能违约。四川旭兴律师事务所律师姜博认为,“年终奖也应该算是劳动报酬的一部分。”按照工资总额组成的规定,奖金也是工资的组成部分,但法律并没有对年终奖的发放时间作出明确的规定。但如果有下面三种情况,缓发年终奖就属于侵权:一是劳动合同中明确规定发放时间;二是公司章程中提到年终奖发放时间;三是将每月的考核工资提留一定比例算作年终奖的一部分。