白领年后为薪资升职跳槽 HR：海量撒网乱投一气

　　原标题:白领年后为薪资升职跳槽HR：海量撒网乱投一气

　　东方网2月18日消息：节后一个月是跳槽高峰，领完年终奖，不少不安于现状的白领纷纷选择跳槽走人。面对这样的局面，HR们怨声载道，不少公司用“截留”年终奖的方式来留人。而员工们也有五花八门、“理直气壮”的出走理由。雇主和员工，恰似一枚硬币的两面，他们是否清楚知道对方到底需要什么？对此中新网财经频道做了相关调查。

　　雇主为留人“截留”年终奖律师：可能构成违约

　　每年春节后汹涌的离职潮总让雇主心有余悸。今年，不少雇主在年前就想好了一剂“预防针”。为了不让员工“晒完年终奖就走人”，一些公司把年终奖变为“押金”，年中再付；有的则变一次性付完为“分期付款”，缓发年终奖已成为公司防跳槽的一种手段。

　　据《证券时报》12日报道，上海一位基金公司人士直言，公司的年终奖估计要三四月份才能发放，不少基金公司都会选择缓发年终奖，有的公司甚至拖到年中。有员工表示，“跳槽吧，年终奖没到手，拿到年终奖再跳吧，又干了半年，再走也有点亏。”

　　企业延期发放年终奖的做法让很多人难以接受，微博上网友对此吐槽纷纷。新浪网友@Uncle-BigB说：“延发年终奖只会让本来在犹豫走不走的人确定走的意念！”

　　新浪认证机构@环球人力资源智库发微博称，延发奖金控离职，离心离德无效：企业会用延迟发奖金来达到控制核心员工离职，属于“控制无用”。找内因，打造核心竞争力，让你的人不愿意离开你离不开你才是正道。

　　不过也有网友对此表示了不同意见，新浪网友@Alpanerai表示，客观讲，延发奖金是长期激励的一种工具，外文人力资源教材还有个专业名词“defered cash”，多指一年以上的，出于保留核心人才为目的的激励方案，往往金额很大，对人才的锁定效果极为显著。不过他说，这和人们常说的拖延几个月年终奖根本不是一回事。

　　据中国青年网14日报道，某人才招聘网站展开的年终奖调查显示，23%的公司推迟年终奖发放或者分期发放。而年终奖分多次发放在北京、广州等城市的创业型企业、民企中较为普遍，近年来，成都的众多IT企业也开始实施这一措施。

　　有法律人士表示，延期发放年终奖，不仅在情感上难留人心，于理还可能违约。四川旭兴律师事务所律师姜博认为，“年终奖也应该算是劳动报酬的一部分。”按照工资总额组成的规定，奖金也是工资的组成部分，但法律并没有对年终奖的发放时间作出明确的规定。但如果有下面三种情况，缓发年终奖就属于侵权：一是劳动合同中明确规定发放时间；二是公司章程中提到年终奖发放时间；三是将每月的考核工资提留一定比例算作年终奖的一部分。