361°打造EAP心理服务计划

　　晋江新闻网1月13日讯 1月9日，361°与福建省唯一官方EAP服务机构———中国海峡人才市场海峡优活展开战略合作，双方共同签署了EAP心理服务协议。此次签约预示着，361°在推动企业人本管理从物质帮扶到心理援助上实现了质的飞跃。

　　EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议以及对员工提供专业指导、培训和咨询，帮助解决员工的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

　　361°作为一家有着强烈社会责任感的企业，多年来一直致力于从员工的切实需求出发，在不断满足员工物质需求的同时，还注重提升对员工的精神关怀。早在2011年2月，361°心理咨询中心便在五里工业园文体中心落成，中心聘请了国家级心理咨询师，并配套设置了12间具备不同功能的心理咨询室，先后协调解决了多个个体咨询案例。该心理咨询中心还结合企业80后、90后员工的心理特点，开展了针对性的心理咨询项目，有效提升了企业的管理效能。

　　“在日趋复杂的竞争环境下，企业不仅需要储备足够的人力资本和社会资本，更需要强大的心理资本作支撑。361°EAP服务将从根本上解决‘企业如何留住员工’、‘员工怎样在企业实现自身价值’两大人力资源难题，在为企业打造核心心理资本的同时，强力助推361°可持续发展。”361°人力行政中心总经理侯朝辉表示，此次与海峡优活联合打造的EAP服务计划是企业管理战略的再次升级，一方面，EAP将很好地留住为企业创造价值的员工，降低员工流失率，从而降低企业招聘成本；另一方面，EAP将帮助员工形成“快乐工作，幸福生活”的正能量，让积极健康的员工成为企业最大的正资产。

　　作为中国管理EAP解决方案领导品牌、福建省首家官方EAP机构暨两岸合作EAP发展中心，中国海峡人才市场海峡优活将致力于为361°量身打造EAP服务计划。该计划将分三个阶段实施：第一阶段着重对361°团队心理健康状况进行调研分析，并通过开展心理培训和团体辅导，塑造361°EAP文化；第二阶段以EAP系统性导入为主，通过热线咨询、文化构建及心理培训的方式搭建361°EAP平台；第三阶段将深化EAP文化推广和正能量建设，加强内部心理咨询师培养，最终实现企业内部EAP系统运作。

　　揭牌仪式后，合作双方与361°五里工业园的300名职工代表一同听取了由海峡优活EAP庄伟教授主讲的《做情绪的主人》大型心理健康讲座。

　　记者＿吴道淼　通讯员＿刘京 文图