窑火中传承的“蓝色接力棒”

　　高温、噪音、灰尘……这些字眼俨然成为当今绝大部分陶瓷企业车间的真实写照，在这艰苦的条件下，“80后”、“90后”望而却步，而随着老一代陶瓷蓝领退出岗位，一些陶瓷企业开始面临招工难问题，甚至有业内人士担忧，某些陶瓷工种未来恐将“断层”。

　　那么，陶瓷企业的车间是不是真的这么“可怕”？这里的蓝领是怎么样的一种工作状态？……带着这些疑问，本报记者走进了福建宏华集团有限公司的车间，体验了陶瓷车间的工作环境。

余紫燕认真检测瓷砖质量。

　　40℃高温下的“90后”风景

　　炎炎夏日，让人不敢在太阳底下多待片刻。但当我从太阳底下走进生产车间时，扑面而来的一股热浪，让我感觉似乎每个毛孔都渗出了汗水。

　　代办管理周鹏带领着我熟悉车间环境。轰鸣的机台声中，我终于见识到陶瓷车间的“神秘面目”：一片片瓷砖在传送带上流动，在流水线的终端，是三五个为一组的包装人员，再上游是质检、磨边、印花、喷釉、焙干、压机等环节，忙碌的身影多是中年以上工人。

　　“车间温度差不多将近40℃左右，尤其是靠近窑炉的岗位温度更高，为了降低温度，我们尽可能地使车间通风，相比晋江其他陶瓷企业，我们的车间还算是比较好的。”周鹏边介绍边指着头顶的布袋管道，原来宏华为了保持车间通风，专门架起这个布袋管道，从车间外的小树林吸清凉的风进车间。

　　行业的特性，使得车间环境变得艰苦，而这种环境又是当今年轻人最不愿意涉足的地方。然而，令我意外的是，这次体验中，带队师傅竟然是个“90后”女孩———江西人余紫燕。

　　余紫燕今年23岁，去年随着丈夫一起来到了宏华，而在此之前，她的公婆已经在这上班了6年多。余紫燕在这近400人的陶瓷车间可谓是一道“风景线”。据了解，宏华车间里的“90后”不到20人，在这少量人群中，女的就更为稀少。

　　身为“蓝二代”的余紫燕现在从事质检岗位。余紫燕带着我站在流水线旁边，而我们的工作就是辨别每片瓷砖质量的优劣。

　　因为窑炉的煅烧稳定性不是非常高，这就导致瓷砖容易出现优劣之分。温度低的没烧透，颜色就会不一样，产品的抗压能力和吸水性都会变差。我的视线集中在缓缓经过的瓷砖上，瓷砖表面会出现斑点，有的是污垢，有的是“溶洞”，要区分就需要用手擦拭，擦不掉的就是“溶洞”。

　　刚刚烘焙出来的瓷砖估计能达到80℃左右，擦拭着这一片片瓷砖，我的手指传来烫痛感，不得不戴上手套工作。

　　“这些产品分为三个等级，优等品是完好无缺的；正品是微缺，例如‘溶洞’斑点，不是非常明显的，可以低价出售；次品是严重缺陷的，如裂缝缺角等，不能流向市场。”余紫燕向我介绍起质检的标准。

　　区分出产品的优劣后，需要用粉笔做出标记。画一横是正品，打叉的是次品，没做标记的是优等品，包装工再根据质检的结果进行分类包装。

　　在流水线上，除了肉眼可直接发现的问题外，产品的尺寸还需要根据卷尺测量。这次生产的是“新家福”60×60cm系列产品，卷尺或是横量或是竖量或是对角量。

　　除了流水线上的质检，每隔5分钟我们还要抽查一次样品。抽查的样品放在旁边的板架上，对比颜色尺寸是否符合标准，若是不标准要马上根据问题作出调整。

　　“质检是流水线上非常重要的一环，不仅关系到生产的调整，还会影响企业在市场中的品牌信誉。”在刚开始转到这个重要岗位上时，年轻的余紫燕表示压力很大。

　　去年刚进厂从事印花的余紫燕，在工作4个月后转到质检岗位，“晚上做梦都在想着工作的事，生怕哪里出现差错。”余紫燕说，幸好刚开始的时候有老员工带着，有不懂的，老员工都会详细解答。

熊彩香(左)教记者如何辨别瓷砖优劣。

　　两代女质检员的接力

　　余紫燕口中的老员工就是现在的质检主管熊彩香，从1998年就开始在宏华工作。

　　“刚开始当质检的时候，我资历还很浅，很多细节都不懂，彩香姐就不厌其烦地为我反复讲解，也鼓励我要有信心。通过一阶段的不断调节，我慢慢就上手了。”余紫燕盯着流过的瓷砖说，跟彩香姐学习是很幸运的，自己是发自内心的感激她。

　　若是说余紫燕是宏华车间的新生代，那她接过的便是熊彩香手中的接力棒。

　　18岁进入宏华，熊彩香从事过办公室文员、车间喷釉、印花、包装和质检等多个岗位，几乎熟悉了陶瓷车间的各个生产环节。

　　15年过去了，熊彩香也从余紫燕般的新员工，变成了车间里的老员工。在这期间，熊彩香找到了自己的幸福，成家生子，人生中最美好的时光，几乎都留在了宏华的车间里，印在了每一片瓷砖上。

　　在感叹熊彩香的经历时，最让我震惊的却是她手背上那道伤疤。

　　“有一次，由于客户对包装的不满，仓库里的产品都需要重新翻箱。翻箱工作时间都比较赶，为了能及时交货，我带着员工加班工作。在割打包带时候，心急的我不小心划到了自己的手背。”说起这道伤疤的由来，熊彩香显得很平淡，“一条血管破了，一条筋脉断了，缝了十几针，休息了两个多月。”

　　“身为管理人员，经常是哪里出现问题了，都要身先士卒地解决问题。”熊彩香感慨道，虽然每天都强调着注意安全，但十几年下来，员工多多少少都受过伤，如何提高安全生产，一直是公司重视的一部分。

　　除了统筹管理外，熊彩香的工作和一般质检员没有差别，同样也在流水线上作业。十几年来，熊彩香心里只有两个词：满足、感恩。

　　熊彩香的爱人也在宏华上班，还育有一子一女，儿子11岁，女儿9岁。“最幸福的是每天下班回家，儿子和女儿都会煮饭了，我老公炒菜，一家人在一起，工作累点都不算什么。”提起两个孩子，熊彩香脸上洋溢出幸福的笑容，难怪工友都夸熊彩香子女教育得好，孩子这么小就已经会帮忙做家务了。

　　“习惯这里了，真把这当家，也就不爱跳槽了。”熊彩香如是说。

　　熊彩香十几年走过的车间经历，有快乐幸福，也有伤心劳累，但她还是觉得很满足。虽然她不是这条“路”的开拓者，但是她承接了前人的接力棒，并将它传给了余紫燕这些“90后”的后来者。正是有了她们这种传承，陶瓷企业才不至于出现工人断层的尴尬局面。

下班前，质检员都要记录当班生产情况。

　　特写

　　下班前要完成的“作业”

　　一个用移动板房搭起来的办公室，成了我们的“避暑山庄”。从车间逃离到办公室，就好像鱼归大海一般轻松。

　　空调风扇，办公室是纳凉的好地方，一整壶泡好的菊花茶更是让我们瞬间从炎热的车间中清凉下来。

　　每当在下班前，质检员和车间管理员都有一项任务———记笔记。一人一本厚厚的笔记本，记录这一班车间的生产情况，比如烘干窑温度不够、产品吸水率不高、产品容易出现裂缝等问题。

　　“陶瓷生产是不能轻易停下来的，这就需要车间员工轮班上岗，窑炉的煅烧温度又不是非常稳定，这就容易产生一系列反应，通过记笔记的方式把所在的这一班情况记录下来，接班的同事就能清楚地知道哪些环节需要注意或调节。”熊彩香一边记着笔记一边向我解释记笔记的缘由。

　　熊彩香说，她每天上班都会提前过来车间，一方面要准备上班工作事宜，另一方面就是翻阅上一班同事做的笔记，再根据笔记到流水线上存在问题的环节质检和调节。

　　“记笔记已经成为我们下班前的作业，就像读书的时候，一笔一字认真记录生产情况。记笔记要谨慎，如实记录当班所有情况，这样才有助于提高生产质量和生产效率。”从熊彩香的笔记中可以看出，端正的字体就像她的工作一般，认真严谨。

　　体验企业：福建宏华集团有限公司

　　体验时间：48小时

　　体验岗位：陶瓷流水线质检员

　　带队师傅：质检人员余紫燕熊彩香

　　体验感悟

　　“钢铁就是这样炼成的！”在这两天的体验中，我不只一次听到这句话。

　　的确，在充满高温、噪音和灰尘的陶瓷车间，就必须要有钢铁般的意志。虽然工作不像想象中的那么劳累，除了包装搬运比较需要体力外，其他岗位都是相对较轻松的，但是在这种环境之下，要适应下来，甚至长达十几年都在车间内，这都需要很强大的意志，至少体验两天的我已经热得够呛了。

　　很多时候我都在问余紫燕和熊彩香，是什么让她们选择这个行业，又是什么让她们坚持下来的，她们都说———家。

　　余紫燕说，和丈夫跟着公公婆婆来这边，刚开始也有点适应不了，每天下班回家，工作太累了也会和丈夫发牢骚，丈夫每次都会哄她开心，公公婆婆也体谅她上班辛苦，很多家务都不需要她动手。最主要的，下班回家能看到女儿一天一天长大，一家人和睦相处，她已经很满足了。

　　熊彩香亦是如此，在宏华认识了现在的爱人，然后组成自己的家庭，有了两个乖巧懂事的孩子，这就是她坚持留在宏华的原因。

　　情感上的归属感向来都是让人长留的理由，余紫燕和熊彩香的家，也是在宏华这个大家庭内，也是晋江这个大环境内的一分子。随着晋江“煤改气”项目的启动，晋江陶瓷企业的生产车间将会有一个质的变化，也许以后“高温、噪音、灰尘”就不会是陶瓷车间的标签，而绿色环保将会成为新的理念。

　　体验完毕，当我“迫不及待”地离开车间，她们每个都微笑地向我道别，尽管我的身上落满尘埃，我的心中却抖落一片清凉。(记者＿王文通王家煜文图)