晋江迎来新晋“蓝领”上岗季

　　核心提示：近日，一批“特殊”的蓝领工人来到了福建浔兴拉链科技股份有限公司。说他们“特殊”，源于他们与普通的车间工人不一样，他们毕业于职业学校；而与普通工人一样的是，他们的工作将在车间一线进行。

　　在制造业发达的晋江，职业学校的“蓝领”毕业生总能倍受欢迎，7月以来，这些“蓝领”毕业生逐渐走上岗位，晋江迎来一波新晋“蓝领”上岗季。

　　“蓝领”毕业生很“吃香”

　　近日，网上有信息显示：高职生“逆袭”最难就业季，职校毕业生成为企业抢夺的“香饽饽”。在产业发达的晋江，“蓝领”毕业生在就业市场更是独具优势，发展潜力也较大。

　　福建省晋江华侨职业中专学校实训处主任庄耀明告诉记者，本土的中职院校主要还是为本土的企业服务，今年该校毕业生的就业率达到了92%~93%，几乎都是到一线去。

　　“在校期间，我们给学生灌输了‘3+2’的观念，暨毕业的头2-3年必须到一线的岗位去，熟悉企业；再接下来的2年是熟悉技术，对整个生产系统进行全面了解，让自己有能力上升到管理岗位。”庄耀明表示。

　　“学生一进学校，我们就给予了职业生涯规划方面的指导并渗入到平常的课程中，在其毕业季，学校把专业对口的企业都邀请到学校里来做校园招聘，结果较为理想，大部分都找到了工作。”福建省晋江晋兴职业中专学校实训处主任黄源华表示，该校今年的应届毕业生已基本就业，对于找不到工作的毕业生，学校会给予帮助，截至目前还没有学生到学校里来求助帮忙就业。

　　“学校班主任有对毕业生进行跟踪，这些学生大部分都得到了晋升，例如包装印刷业，有的学生毕业几个月就担任机长助理，年限长的有的甚至晋升到了部门经理。”黄源华告诉记者。

　　记者从本土多家企业了解到，在原有蓝领工人队伍基础上，补充有专业知识背景的技术人员，以培养一支专业精、技术硬、效率高的技术精英团队，是这些企业“钟爱”“蓝领”毕业生的共同原因。

　　“蓝领”人才“特殊照顾”

　　因为“特殊”，企业在“蓝领”毕业生的培养上也格外用心。

　　据了解，浔兴学院针对这个群体专门建立了一个实训中心，其最终目的在于培养一支优秀的蓝色工程师团队。

　　浔兴学院执行副院长胡智丰介绍，该实训中心以技能训练为主，有专人在负责，由一条生产线、一个培训教室、一项训练计划组成。此次从河南职业中专学校过来的56名“蓝领”毕业生将在这个实训中心，接受经验丰富的工程师指导，进行实际生产操作。

　　“这些‘蓝领’毕业生将在这里，利用闲置的机台和物料，进行产品流程生产。”胡智丰介绍，浔兴学院已经为这些“蓝领”毕业生制定了一套完整的培养推进计划，在启动期、成长期、发展期、成熟期每个阶段，这些毕业生会接受到车间参观、在岗实践、技能实践、车间轮岗等培训。

　　“企业人才的引进，尤其是一线岗位的人才，在每年6、7月份高校毕业季时是一个很好的机会。如何更加吸引这些高职高校毕业生的目光，企业的政策是一个重要因素。”泉州宝树包装有限公司行政人事部经理倪少成表示，宝树今年也参加了不少校园招聘，针对职校“蓝领”人才方面，该公司也制定了一些针对性政策。

　　“对于省外职校‘蓝领’人才，我们提供户口办理政策；就业后采用轮岗方式，让职校蓝领选择出自己所喜欢的岗位，公司也会尊重他们的选择；加大培训引导力度，提供专门培训项目。”倪少成分析，通过企业针对性政策，以及职校蓝领本身具有的系统教育，在与一般蓝领相比，晋升空间将更大。

　　而在晋江市新合发塑胶有限公司，对于中职院校出来的应届毕业生，该公司会将他们送到各个生产基地，进行定岗培训，人员稳定性高的话，也会作为储备干部来培养，该公司里有中职院校出来的应届毕业生晋升到普通管理者的岗位。（记者＿巫舒静 曾小凤 王文通 董严军 文图）