李绍大：从普通蓝领到创业“小老板”

　　一把伞，需要有柔软的伞布和坚固的伞骨，外柔内“钢”才能遮阳挡雨；一个人，需要有灵活的思想和踏实的行动，内外兼修才能提升高度；一次机会，需要有充足的准备和果断的决策，厚积薄发才能取得成功。他是李绍大，晋江太阳城洋伞公司成品部B线车间课长，作为一个有准备的人，他把握住了一次机会，撑起了事业中的“一把伞”。

　　车间里盛开的“木耳花”

　　头顶的风扇不知疲倦地转动着，就像她的身影，十一年如一日。她是彭友兰，江西宜春人。

　　“从宜春出来晋江打工的老乡很多，仅太阳城就将近有200人。”彭友兰笑着说，坐前面的是嫂子，后面的是堂妹，旁边的是弟妹，还有很多亲戚朋友分散在别的车间。

　　彭友兰一边忙着手中的活一边用家乡话和周围的亲人聊天，唠叨着几句家常，闲谈下身边之事，左邻右舍犹在，乡音土韵未变，偌大的车间仿佛是自家院门口。

　　彭友兰的工作是车木耳花，也就是伞顶的那朵小花。布条在彭友兰控制的针车下，就成了一串长长的木耳花。

　　在之前就已经体验过罗拉车的我，面对针车，依旧感觉像脱缰的野马难以驯服。索性知难而退选择了一旁穿伞套带。带子太软，要穿过伞套就得用铁线顺过去。对齐后折出一段，用铁线顶着穿过伞套口的小缝隙，“要穿中间这个孔，穿过去之后，其中一条再从另一边折回来打个结，另一条也一样折回去，打结在另一边。”在彭友兰指导下，我慢慢地掌握了这道工序。

　　与彭友兰交流中知道，她的爱人也在这企业上班，现如今在四楼包装车间当课长。

　　巧的是，在我上楼时候碰到了。

　　“嘿，你就是王记者吧，我是李绍大，彭友兰的爱人。”迎面而来的一位中年工友，热情地和我打招呼。

　　操着一口江西腔普通话的李绍大拍了拍我的肩头，我认真打量起这位小领导。李绍大的个头不高但壮实，高挺的鼻梁显得有些威严，在闲谈时才发现他的想法很有新意，见识更是宽广。

　　李绍大是2001年进太阳城的，如今十三年过去了，伴随着企业发展的脚步，他成了一名优秀的蓝领，甚至成了一名“小老板”。

　　机缘巧合成了“小老板”

　　年轻时的李绍大，凭着一股冲劲扎进了“下海”的浪潮，“奈何刚从农村走出来，社会经验不足，对行业动向把握更是不准确，错失了很多机会，最后遭遇失败。”闲暇之余，李绍大向我叙述起了往事。

　　经历多次碰壁之后，“心灰意冷”的李绍大选择在太阳城沉淀下来。幸运的是，他来太阳城的时候，正值公司进入迅速发展阶段，为了完善车间管理水平，太阳城开始在车间选拔能力出色的员工当管理。有着几年“下海”经验的李绍大无疑是出色的，在包装车间当包装员不到一年，就被提升为车间课长。

　　随着企业规模的不断扩大，太阳城陆续在江西开了两个分厂，彼时的李绍大，脑海中开始有一个想法在孕育。十几年下来，当初一起出来晋江打工的那批宜春人回去了不少，老老少少来来回回的更多，回宜春老家的工友，或是因为要照顾父母小孩，或因在外不习惯等原因，回到老家也是闲着没有多少事情可以做。李绍大心想，公司既然要把产业内移，何不选择工人资源丰富的地方———宜春。

　　这个想法在李绍大脑中孕育了一段时间之后，他大胆地找到公司领导，把自己的构想详细向领导表达，“我本来只想试一试，没想到领导很有耐心地听完了我的想法，并且表示赞许。”

　　2010年底，太阳城江西宜春分厂正式成立。出于对李绍大的信任和支持，公司授权李绍大和他的一位合伙人，作为分厂的负责人，对分厂进行管理。李绍大和他的这位合伙人占有宜春分厂一定股份。

　　“公司提供厂房和设备，我们负责人力、技术和管理等方面的运营。宜春分厂可吸纳一百多名工人，这不仅解决了老乡在家就业的困难，也为公司的扩大发展起到了推动作用，这是一种双赢。”如今也是一名“小老板”的李绍大谈起这段机缘巧合的“姻缘”，脸上洋溢着笑容，嘴里不断说着感恩。

　　现在，宜春分厂运营稳定，“小老板”李绍大则把那边的事宜交给合伙人具体负责，自己和家人依旧在晋江太阳城工作着。“工厂刚起步基础比较薄弱，在技术、管理、上下供应等方面还需要和晋江这边对接，所以我就留在晋江，一边继续当车间课长，另一方面也作为晋江太阳城和宜春分厂对接交流的纽带。”李绍大的远见促成了他事业更上一层楼的关键。

　　太阳城与员工共同成长。这十几年下来，太阳城的业绩不断突破，李绍大也从普通员工提升到小管理乃至“小老板”，这是员工与企业共同努力的结果。

　　特写

　　活到老，学到老

　　李绍大这些年取得的成就，与其自身的努力分不开。

　　“平时买些管理书籍，下班在家就自己看会书，给自己充充电。”李绍大笑着说，书中自有颜如玉，书中自有黄金屋，知识就是他进步的阶梯。

　　年轻时候的李绍大经常碰壁，后来才感觉到知识的重要性。

　　“年轻时候觉得读书不及赚钱重要，没读多少就辍学了，后来工作了，很多知识的都不懂，才觉得‘书到用时方恨少’。”深知知识有限的李绍大，通过自身努力，不断为自己补充“营养”。

　　去年太阳城免费组织员工再读书，李绍大毅然报了名，参加成人高考，考上了厦门东海学院物流管理学专业。

　　李绍大感慨，社会发展太快了，再不“充电”就跟不上时代的步伐了，尤其是当了“小老板”之后，在管理这方面更是需要加强。

　　秉着“活到老学到老”心态的李绍大，对儿女的教育也非常重视。

　　说起儿女，李绍大和彭友兰都分外欣慰。大女儿李聪在网页设计方面很有天赋，曾获得福建省网页设计大赛二等奖，晋江市级的比赛一等奖就有两次，二、三等奖就更多了。小儿子李凯今年读初中，平时喜欢唱歌打球，在李绍大宿舍的墙壁上，贴得满满的都是李凯才艺方面的奖状。

　　“兴趣是孩子学习的第一方向，我们能做的就是顺着孩子的兴趣努力培养他们。”李绍大夫妇说起教育子女的方法，“孩子不喜欢的我们就不强加给他们，不然在他们这个年纪容易出现叛逆心理，当然我们也会引导他们往好的方向发展。”

　　开明的教育理念，让李聪和李凯都获得了自己感兴趣的领域。李聪告诉我，以后会往网页设计这方面继续努力，希望成为这方面有用的人才。

　　体验企业：晋江太阳城洋伞公司

　　体验时间：48小时

　　体验岗位：成品部B线车间针车工

　　带队师傅：李绍大及其爱人彭友兰

        体验感悟

　　十几年前，晋江的企业，如春笋一般还孕育在地表下，只待一场春雨；彼时的太阳城规模还不大，工人也不多；那时的李绍大正当青年，“下海”却遭搁浅。

　　如今，晋江民营企业快速发展，上下游配套不断完善，伞业也成为晋江传统支柱产业之一；此时的太阳城也进入发展高峰，总部规格扩大，同时在内陆不断开设分厂；而李绍大也已从一名包装工踏上了人生事业的另一个新台阶。

　　十几年的晋江发展，在李绍大身上体现得淋漓尽致。“爱拼才会赢”的精神培育了晋江民营企业如雨后春笋般繁荣，而这十几年就是晋江这片“春笋”从孕育到破土而出的过程。就如李绍大年轻时来到晋江，如今却成了蓝领中的“小老板”。

　　谁都不可否认，晋江是一片创业乐土。而扎根其中的不只是晋江人，还有广大外来人员，当然也包括了百万的蓝领产业大军。

　　晋江企业的包容，就如晋江这个城市对于百万产业工人的包容。太阳城能放心地把一个代工厂承包给李绍大，这本身就说明着，太阳城对员工的信任与包容，也体现了企业与员工共同成长的理念。

　　李绍大无疑是蓝领中的“佼佼者”，也是蓝领中的“幸运儿”，这个“小老板”在晋江这片创业乐土上，收获了事业的成功。（记者＿王文通 林建阳 王家煜文图）