“90后”毕业生：更有个性 敢于争取

　　“策划”“运营”岗位很吃香

　　学生：我想应聘你们的“营销策划”岗位。

　　招聘人员：说说你认为能够胜任这个岗位的原因。

　　学生：我在校期间到很多一线零售岗位实习过，积累了丰富的实践经验，而且我的销售业绩都不错。

　　招聘人员：我们的“营销策划”岗位要求有从业经验，你在校期间的社会实践还不足以积累足够的经验，我建议你应聘我们的“业务员”岗位。

　　学生：“业务员”的抽成多吗？晋升速度快吗？

　　招聘人员：我们的“业务员”没有抽成，而是根据绩效考核计算薪酬的，晋升速度要看你的能力了，通常要一两年的时间才能升为“业务主管”。

　　学生：那算了，这不是我想要的，你把我的求职简历还给我吧。

　　记者观察

　　招聘会过程中，记者发现不少企业的营销类和电商类的岗位受到了多数学生的“追捧”，但学生更倾向于“营销策划”、营销管理、电商运营等岗位，而包括战狼世家、诺奇等鞋服企业所提供的“导购员”、“陈列员”、“淘宝客服”等一线零售、服务岗位或“业务员”岗位，很多学生却不是非常热衷。

　　企业纷纷表示，目前一些市场营销专业的学生，或者在校有自己经营网店的学生，往往认为自己学了四年的专业知识以及有了开店的经验，就可以胜任策划、主管、网店运营等岗位了。殊不知，一家企业的实际运营情况与在校期间所学的理论知识是相差甚远的。

　　而上述对话中被学生“讨还”简历的企业哭笑不得地表示：“现在的‘90后’真是太有个性了。但太过自我而忽略别人的感受，对其以后的职场生涯并无好处。”

　　“生产储干”遭“嫌弃”

　    学生：我是机电一体化专业的，我想应聘你们的“工程师”岗位。

　　招聘人员：我们的工程师对工作经验要求非常高，你刚毕业，只能胜任我们的“生产储干”岗位。

　　学生：生产储干要待在车间工作吗？要待多久？

　　招聘人员：要的，至少需要在车间待上一年时间，熟悉生产的各个流程，届时如果表现好的话，可以有车间主管———车间主任，或者助理工程师———工程师两种职业通道。

　　学生：要在车间待一年那么久啊！那是要我当普工吗？车间温度高吗？有高温补贴吗？要上夜班吗？

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　　记者观察

　　在招聘现场，有不少机械类、包装类的制造型企业，面向广大应届毕业生招收“生产储干”。但记者发现，哪怕是专业对口的毕业生，一听到“生产”二字，求职意愿都非常低。

　　如上述对话中的学生，由于所学的是“机电一体化”专业，想要找专业对口的企业就免不了要与生产类型的岗位打交道，但一听说要在车间里待上一年，而且车间生产环境不甚理想，马上扭头就走。并向记者表示，要考虑跨专业找一些“坐办公室”的工作。

　　面试该名学生的招聘人员无奈地表示，该公司提供的“生产储干”岗位颇受现在的大学生“嫌弃”。毕业生们都认为：自己辛苦念了四年大学，怎么能在车间里当普通工人呢？其实，正是因为这些学生具备了专业的理论知识，他们学习的速度肯定也比普通的一线工人快，晋升速度肯定也更快。企业只是希望他们能够在车间里待上一阵，熟悉下企业的生产流程，这对于日后他们担任管理岗位或者工程师等技术岗位都很有帮助。

        第三产业受追捧

　　学生：你好，我是服装设计专业的应届毕业生，看了你们公司的招聘信息，挺感兴趣的，想了解一下贵公司有哪些岗位比较适合我？

　　招聘人员：我们这次既招工业设计师，也招商务营销和行政专员，你可以结合所学的专业跟自己的兴趣，应聘相应岗位。为什么会对我们公司感兴趣？

　　学生：因为你们公司是专门做设计的，属于第三产业，感觉比较有前景，未来的成长空间也比较大。正好我在学校学的就是设计，应该能够胜任产品设计师这个岗位。

　　招聘人员：你有设计经验吗？产品设计师需要对所设计的产品具备一定的工艺、结构和材料认识。

　　学生：有，在校期间曾到过一些服装企业实习。

　　招聘人员：为什么不直接到实习过的企业去就业？

　　学生：不喜欢那里的上班环境。

　　记者观察

　　上述对话出现在迪特工业设计有限公司的招聘摊点前。在招聘会现场，记者发现，设计类、培训类、服务类等第三产业行业的招聘摊点，前来咨询的毕业生均不少。相比之下，制造业企业却比较不“吃香”。

　　据了解，新一届的大学毕业生以“90后”新生代劳动力为主，这些毕业生大多不愿意去制造业上班。有的毕业生告诉记者，感觉在制造业上班比较累，认为只是单调地重复机械劳动；有的毕业生则表示去工厂就业很不时髦，比较没面子。

　　相比之下，不少毕业生认为，第三产业工作环境比较舒适，而且在这些行业就业，有机会结交“上层”人士，可以积累一些人脉，工作也更具灵活性，因此更青睐第三产业。