源泰皮革投入超百万设“工龄奖”

　　晋江新闻网讯 在薪酬结构中注重员工逐年积累的劳动贡献，工龄工资正成为晋江企业留人的一个“好招”。日前，晋江源泰皮革有限公司设立“工龄奖”，用以奖励长年为公司作出贡献的一线员工。

　　“设立这个奖项有利于稳定我们的团队，特别是保护了进企业时间较长员工的经济权益，增强了员工对企业的向心力。”晋江源泰皮革有限公司总经理陈志明告诉记者，他们企业的“工龄奖”有利于保证员工收入稳定增长，“设置‘工龄奖’，我们会有更多人性化举措来考核员工。无论对企业还是员工来说，这都将会是一种双赢的局面。”

　　据了解，源泰皮革工龄十年以上的员工占总体员工的60%左右。“我们企业为了这个‘工龄奖’已投入超过百万元。”陈志明表示，当前晋江民营企业用工吃紧，熟练工流动频繁，“工龄奖”可以理解成企业主对员工劳动的尊重。“更体现了企业主的社会责任感，这显然要比‘工龄奖’制度本身重要得多。它对于构建和谐用工环境的意义不言而喻。”