晋企今年招工很“理性”

　　又到一年招工时！

　　2013年甫一开春，晋江各大招聘市场、招工点照例迎来了一拨又一拨前来招工的企业。只是，随着前来招工的企业日益增多，前来求职的人员却未见增多。

　　纵观招聘企业的招聘简章，今年的招聘简章中鲜少出现动辄招聘数百、上千人的醒目字眼，除了扩产的企业，多数企业招工只是以防老员工不返厂，“适当补充，合理预防”成为今年企业招工的主基调。

　　“涨工资”历来也是每年开春企业招工的一大利器。但与往年相比，今年晋江企业在“涨工资”时似乎也低调了许多，无论是工资、工价或者是返厂补贴，都上涨得较为理性，部分企业甚至维持去年的薪酬水平不动。

　　“不过，真正的返厂、招工高峰期还没到来，需要等到正月十六甚至是正月二十之后，才能对今年的招工形势进行较为全面的评价。”企业的招聘负责人纷纷表示。

　　求职人员减少了

　　招聘周期延长了

　　“今年出来求职的工人明显比去年少了。”这是记者在过去一周采访企业时，听到最频繁的一句话。

　　“以前，并不需要设太多招聘摊点，只要在工厂附近及主要工业点设置几个就够了，一天也能招到上百名员工。如今是不行了，招聘摊点越设越多，一天下来，却招不到多少员工，整个招聘周期因此拉长了。”HR们告诉记者，以前基本一个星期就能完成招聘任务，现在至少要两个星期甚至更长。

　　不仅求职的人员不多，企业的返工率也不甚理想。截至正月十五之前，记者采访的多数企业的返厂率只有60%~70%左右。“我们服装生产基地大概需要4000名员工，截至本月21日，返厂的老员工加上刚招到的新员工，到岗的大约已有2000多人。”三六一度服装生产基地人力行政高级经理蒋大福告诉记者。安踏公司人力资源中心生产体系HR部副经理蔡珊珊也表示，截至本月22日，该公司的员工返厂率达到85%左右，要在以往会更高。大企业尚且如此，中小企业更不必说，记者了解到，部分中小企业的返厂率甚至还未能过半。

　　蒋大福表示，想要准确统计员工的返厂率，估计得等到农历正月二十之后，“现在员工回老家，一待就是大半个月甚至更久，他们对没有及时过来找工作并不着急，有一些员工把返厂时间拖了一到两个礼拜。”蒋大福表示，招聘周期的延长，与员工返厂效率的降低有着紧密的关系。

　　不少企业分析，内地经济发展起来，吸引当地农民工留在家乡发展，也成为今年企业返工率低、求职工人减少的主要原因。九牧王、大自然彩印等多家企业的招聘负责人表示，他们在去年年底以及开春后对老员工进行摸底调查时发现，很多老员工都因为家乡发展的企业多了，选择留在家乡不再外出打工。

　　“我去年年底到各大劳务输出大省走了一圈，发现很多地区提供的薪酬水平其实只比沿海低了200~300元，有的地区甚至打出‘工资只比沿海少100元，何不留家照顾老小’的宣传横幅。在这种情况下，很多农民工不可能还选择外出打工。”晋江某资深HR表示。

　　招工量有所减少

　　熟练工依旧短缺

　　采访中，记者还发现，往年多数企业开春打出的招工广告中，动辄招聘数百人数千人，而今年受整体经济形势不景气的影响，多数企业显然没有这么“大手笔”了，其中以补充100~300人的居多。

　　“其实如果按照去年的编制算，今年企业并不需要补充人，但目前员工的返厂率还不高，而且春节放假前也有员工明确表示今年不再回来，所以我们需要适当补充些人员以防老员工不返厂。”晋江某包装企业行政科长表示。

　　当然，部分订单充足甚至要扩产的企业，例如冠达星、九牧王、大自然彩印、梅花伞业等企业，今年要补充的工人量依旧不少，因此也面临着较大的招聘压力。

　　在企业招聘的众多工种中，“熟练车工”是最为紧缺又最为抢手的，因为鞋、服、制伞等多个行业都同时需要。特别是在经济形势不景气，企业用工成本日益上涨的当下，招聘一个熟练工马上就能为企业创造出效益，而招聘一名新手，则需要企业花费大量的精力、物力和财力进行培训，而且培训成熟练工后，还存在流向其他企业或者返乡创业的风险。

　　不过，在多数企业“保守”招工的同时，少部分中小型企业，由于去年年底一线员工流失率大，或者是今年老员工返厂率的因素，面临着巨大的招工压力，今年的招工量依旧很大。

　　例如晋江某鞋塑企业，由于去年外贸形势很不景气，很多工人因为无单可做流失了。该企业去年的工人数有900多人，目前却只返厂了100多人，而今年该企业形势有所好转，这就意味着该企业今年要面临重新招聘700多名工人的压力；又如晋江某拉链企业，去年由于订单大量下滑，去年年底提早就给工人放了假，而今年一开春，该公司就接了不少订单，但员工因为去年企业不景气都选择留在家乡或者流向其他同行企业，今年该公司也面临重新招聘数百人的压力。

　　涨薪更为理性

　　涨幅趋向合理

　　涨保底工资、涨工价、涨返厂补贴、涨介绍费，这几年似乎已经成为企业年初吸引员工入职的必要手段。以往不少企业为了“抢”工人，不惜盲目与同行攀比，竞先提高工资，最终给企业带来巨大的人力成本压力。今年企业在“涨薪”方面，则明显“理性”了许多。

　　记者通过采访调查发现，今年多个行业的多数企业一线员工的工资平均上调在10%左右，一般通过上调工价或者保底工资来实现。而老员工最关注的“介绍费”方面，介绍一名新员工的奖励一般在200~500元，鲜少有企业比去年明显提高介绍费的。

　　“我们今年一月份就启动了招工计划，通过多方调研，了解本地同行的岗位薪酬情况。再因此拟出一份招工政策，对各个岗位的工价进行了比较合理的宏观调控。”蒋大福介绍。

　　无独有偶，安踏也在招聘之前做了市场调研。“通过清晰的调研报告，我们投入招聘时，指向性较为明确，相应的渠道也较为清晰，员工就相对好找。”蔡珊珊表示，随着招聘的推进，安踏将实时调整招聘策略，进一步优化招聘渠道。

　　此外，还有部分相当“淡定”的企业在一片“涨”声中，维持去年的薪酬福利水平不动。晋江某大型伞企的行政部经理丁先生就相当自信地表示：“我们公司今年的薪酬福利条件与去年持平，因为去年我们就已经将薪酬水平提到了一个同行难以企及的高度，对员工已经具备足够的吸引力。”

　　另一家专业做鞋底的大型企业的招聘负责人也表示，由于公司扩产，今年该公司还需要补充数百名员工，尽管如此，该公司今年的薪酬福利水平并未比去年有所上调。该招聘负责人表示，正月回来，多数工人还在四处观望对比行业里各家企业的薪酬福利条件，很难真正在一家企业里待下来，盲目上调薪酬会让企业显得很被动。他表示，他们公司将在5月份才实施新的薪酬政策，届时工人已经稳定下来了，上调薪酬才有意义。

　　“不过，企业的理性和淡定是否能继续维持，还得看正月十五过后的招工返工情况，如果到时招工情况还很不理想，部分企业估计还是会采取高薪挖人的‘下策’。”多数HR表示。

　　记者 庄娜芬 巫舒静 曾小凤 张云辰 黄小环 实习生 吴庆红 王文通 林建阳