晋江筹建高端综合性人才市场

晋江新闻网9月5日讯  上周，晋江市政府与中国海峡人才市场签订《人才合作框架协议》，双方将共同筹建晋江海峡人才大市场，填补晋江市高端综合性人才市场的空白。

　　当前，随着晋江企业的不断发展壮大，人才问题成了困扰企业的一大难题，这些企业每年都要组织几次外出招聘活动，以满足公司对中高级人才的招聘需求。也有不少企业通过与经济发达地区各类人才机构建立对接关系，来解决企业的人才测评和任用等相关问题。

　　因此，对于晋江市政府与海峡人才市场的这场合作，晋江HR们十分关注与期待，“希望借助这一平台，能够拓宽我们的人才引进渠道，吸引更多优秀人才到我们公司来。”HR们纷纷表示。

　　无奈：缺乏人才供需对接平台

　　“现在企业招人还是比较困难的，特别是要招到适合企业的人才，并不是那么简单。”盼盼公司人力资源总监李培生认为，归根结底，这之中最大的难题还是招和留的问题。“利用中国海峡人才市场的经验、资源及渠道，在晋江构建一个长期性的人才市场，或许可以方便本土企业就近招人。”

　　安踏公司人力资源中心生产体系HR部副经理蔡珊珊坦言，内部人才梯队的建设跟不上企业的发展，一直是困扰自己的一大难题，“为了招到一些符合公司相应岗位的人才，我们与广东等地的人才市场及人才招聘网站都进行了合作，并在不同地区开辟了自己的招聘渠道，但由于这些合作市场都在外地，招聘所付出的人力、物力、精力都比较大”。

　　“整个泉州地区，缺乏一个服务功能比较完善的综合性人才市场，不少企业只能到周边城市，比如厦门、福州，或者更远一点的地方，比如广东、上海，去招聘人才。晋江海峡人才大市场建立以后，我们在‘家门口’就能享受到优质的人才服务了。”蔡珊珊对此表示出了期待。

　　三六一度人力资源部的肖理生告诉记者，该公司与厦门等地各大人才招聘服务网站有着长期合作，但效果并不理想，“每个地方的人才市场都有其较强的区域特性，比如我们去福州或去厦门招聘的人才，可能不愿意过来晋江工作。”

　　采访中，记者发现，随着企业的快速发展，像盼盼、安踏、三六一度这样的企业对人才工作的全方位需求越来越明显，这也是此次晋江市政府与中国海峡人才市场合作的主要原因。据晋江市人事人才公共服务中心主任陈志刚介绍，目前，晋江的人才引进工作走在全国县级市前列，博士后工作站、院士工作站、企业技术研发中心等公共服务平台也相对完善。但是，满足供需双方对接的交流平台仍然缺乏。

　　期盼：

　　提供专业的留人育人服务

　　晋江海峡人才大市场的建立，对于本地HR们来说，是一个利好消息。在期盼成功合作的同时，HR们也提出了自己的建议。

　　“中国海峡人才市场与晋江企业的合作才刚刚开始，彼此间的了解还不够充分，希望政府能够牵头多组织一些沙龙或者座谈，增进双方的了解。不仅要让本地企业知晓中国海峡人才市场的业务实力和范畴，更要让中国海峡人才市场知道晋江企业稀缺的是什么样的人才，好‘对症下药’。”安踏公司人力资源部曹德军表示。

　　李培生告诉记者，企业的需求是全方位的，也希望得到的是最及时、最高效的服务。“中国海峡人才市场可以在自己的平台上，加强对晋江企业的宣传，以吸引到更多人才到晋江来。”

　　“人才不仅需要招，更需要留。人才招来以后，怎么去帮助这些人才更好更快地适应环境、适应企业才是最重要的，这决定了这个人是否会久留在这家企业。”佶龙机械人力资源经理李茂忠建议，人才合作对接关系建立之后，中国海峡人才市场要利用他们的专业力量，在日常的服务过程当中，为企业做好人才任用和人才测评工作。

　　李茂忠透露，之前佶龙机械也跟外地一些人才市场有过合作，但因为机械行业对于人才的培训和测评要求更加严格和专业，这方面的工作他们一部分交给咨询公司来做，一部分则由自己公司承担，“期盼海峡人才市场那边能够给我们提供一些可观的讲师资源，来帮助我们做好人才的能力培养。”

　　对此，陈志刚表示，接下去，晋江市政府与中国海峡人才市场将从共同引进各类紧缺急需人才、共同开展人才培训、共同打造台港澳人才交流合作高地等多个方面展开合作，“我们会在海峡人才网首页开辟晋江人才引进专区，宣传、发布晋江人才引进政策和各类高层次人才、紧缺急需人才需求信息。同时，还会依托中国海峡人才市场中小企业培训资源和项目实施经验，联合组织举办民营企业、中小企业管

■记者  巫舒静

[编辑：朱婧]