龙峰纺织：“先行”政策吸引员工留厂

晋江新闻网2月8日讯（记者  黄小环 ） 大年初四，浓浓年味还未散去，多数人还在家享受着难得的“年”假，福建龙峰纺织科技实业有限公司的车间员工小徐就正常上岗，并领到了公司发放的“开工礼包”。在经历了短暂的春节假期之后，龙峰纺织科技于大年初四正式开工，开工到岗率达98%。

　　据悉，由于年末年初订单较多，龙峰纺织科技近三年来一直较早开工，并保持着95%以上的良好开工率水平。据了解，该公司每年都在春节假期前将一系列福利政策先行落地，动员并吸引员工自愿留厂。统计显示，龙峰纺织科技每年留厂员工都有近300人，占到一线员工总数的70%以上，这为每年的正常开工打下了良好基础。

　　“这么多年来，为了让员工们能安心过个好年，龙峰纺织科技所有员工的年终奖都是在年前一次性发放到位。这增加了员工对公司的信任度，所以，我们在做留厂动员工作时也得到了员工的支持，一切就顺利了许多。”龙峰纺织科技副总经理吴秀建介绍道。而针对留厂员工，该公司也提前出台并公布了一系列“春节开工福利政策”，为员工及其家属准备丰盛的年夜饭，每年董事长、总经理都与留厂员工及其家属共度除夕；组织新春团拜会及游园活动；乒乓球室、台球室、健身房、电脑房、电教室等娱乐设施全天开放……“一系列政策制度先行落地，提前告知员工。而活动中，丰富的娱乐活动、老板的亲自慰问和参与使得员工有家的归属感和温暖感。”

　　为感谢员工牺牲“年”假来保证正常生产，龙峰纺织科技也出台了“带薪年假”政策以回馈员工。据悉，该公司所有员工都有带薪年假，可根据生产情况申请调休。这也成为该公司吸引新员工的政策之一。

　　“除了关心留厂员工，公司也针对老员工返厂和新员工引进制定了激励政策：开工当日到岗员工可领取开工礼包；有档案备档的离职老员工如果再次返厂，工龄可延续，享受工龄奖；老员工介绍新员工，达到一定条件，双方都将获得奖励。此外，我们近年来也不断引进高科技、全自动化设备，减轻员工劳动强度，提高了生产效率，以此提高员工积极性。”吴秀建表示， 除了年末年头时期，公司日常也非常注重企业文化建设。

[编辑：朱婧]