吸引“新蓝领” 泉企要过三关

晋江新闻网12月30日讯（记者  胡爱荔 ）昨日下午，主题为“如何吸引新一代蓝领”的研讨会在晋江召开。该研讨会由麦斯特人力资源有限公司主办，近50家参会企业HR代表在会上纷纷互动交流。

　　泉企招工难的三大原因

　　记者从会上获悉，目前泉州企业招工难主要有三个原因：一是信息不对称；二是招工与求职者能力结构不符；三是蓝领求职的期望与企业对人才的要求有差距。

　　对此，麦斯特人力机构在会上分享了数据调查。数据显示，目前蓝领求职者在求职时对企业环境、待遇和工作地点不满意的占30%；认为招聘信息少、无处获取招聘信息的占24%；能力达不到岗位要求的占17%；企业提供招聘信息错误或虚假的占18%。

　　“可见，求职者期望的工作与企业提供的工作不符，是造成求职者就业难的最大原因。”麦斯特公司总裁李妍菲表示，目前招聘信息的获取渠道较少，以及求职者自身缺乏相应的技能，也是不容忽视的就业困难点。

　　提前应对开春招工

　　记者从会上了解到，我省约50%的企业存在招工难问题，而薪酬水平及福利政策不完善是制约我省吸引劳动力的重要原因。对此，凤竹集团、九牧王、七匹狼、德尔惠、华坤鞋业等企业代表则纷纷就当下招人、留人等政策、经验与建议进行经验分享。

　　“争取以薪留人，提高人才就职稳定性，减少流失率。”李妍菲表示，政府方面也可以加大对广大求职者尤其是农民工等求职弱势群体的就业帮扶力度，开展职业技能培训、职场心理辅导等课程，帮助求职者掌握职业技能，树立正确的求职观、择业观，最终实现成功就业。

　　泉州市劳动和社会保障局副局长陈成春表示，虽然泉州可能在大的配套设施上还不能做到吸引更多蓝领，但是，泉州企业的环境和福利待遇却比很多省市的企业更加诱人。

　　同时，陈成春还建议，临近年关，希望企业能够做好提前留人准备，尽量把员工留在泉州过年，只要这些基层的干部能够留下来，那么企业明年的员工返厂率就有保障了。

 [编辑：朱婧]