双向选择“找婆家”选人才 ——晋江农商银行推行客户经理“双向选择”

　　为进一步加强客户经理队伍建设，优化人员配置组合，提升市场营销能力，近日，晋江农商银行按照“三公”(公开、公平、公正)、“三定”(定编、定员、定岗)、客户经理和支行行长“双向”选择、总行不干预的四项原则，对全辖客户经理实行个人自荐和支行推荐相结合的方式进行“双向”选择，最终87名客户经理匹配成功、13名客户经理自动弃权或落选落聘。

　　此次实行客户经理双向选择是该行强化客户经理管理，全力打造一支高素质、会营销、懂管理的优秀客户经理队伍的一项重要举措，不仅提高了客户经理对“履职资格、营销业绩、综合素质”的任职要求，更让客户经理在“压力、动力、能力”的竞争氛围中，增强了岗位履职意识和市场营销意识。据悉，今年来该行还将通过全员上岗资格考试、富余人员分流等措施，进一步建立健全“能上能下、能出能进”的选人用人机制，为全行的业务发展提供坚实的人力保障。