晋江教育“求贤若渴” 教育人才可随时报名

　　晋江新闻网2月24日讯 昨日，晋江市教育人才工作领导小组发布《晋江市公立学校引进编内教育人才公告》。今后，教育人才引进将进入常规、长期运作，即符合条件的应聘人员可随时报名，原则上每单月份上旬或有3名以上符合条件应聘人员报名即组织一次业务考核。

　　公告中的引才岗位包括高端人才、高级人才、骨干人才，符合条件且考核合格均可引进。高端人才、高级人才、骨干人才条件详见《晋江市教育人才“5121”引育计划》。引进人才可享安家补贴、特殊津贴、交通补贴、人事关系、职称聘任、职务聘任、生活保障等优惠政策。

　　值得一提的是，对辞职、离职来晋江市工作的高端、高级和骨干人才，若原单位同意移交档案的，给予整理入档；若原单位不同意移交档案，经本人及用人单位申请，由晋江市人力资源和社会保障局、教育局根据其工作经历予以办理重新建档。辞职、离职前参加工作的时间可与来晋江后的工作时间合计为连续工龄。

　　符合条件的应聘人员可到晋江市教育局人事科报名；也可通过发送电子邮件(jjrcedu@163.com)报名(报名表发出后请来电告知)，并通过快件邮寄报名材料。联系电话：85660287。

　　2016年年初，晋江市委、市政府研究通过首份教育人才引育政策《晋江市教育人才“5121”引育计划》，到2020年拟投入1500多万元，引进和培育高端人才5名以上、高级人才10名以上、骨干人才20名以上、优秀人才100名以上，打造一支能引领晋江教育发展的高层次人才队伍。去年，教育人才“5121”引育计划开始实施，共引进培育教育人才36人，其中引进高级人才3名。

　　考核办法：晋江市委人才办、编办、人力资源和社会保障局、教育局将组织对通过资格预审的应聘人员资格进行现场审核。现场审核时间和地点将另行通知。在现场资格审核的同时，由7-9名教育专家等人员组成的考评小组，将会对拟引进人员进行业务考核，考核按人员资格和应聘岗位分类组织。各级名校长采用组织考核的形式考评；其余教育人才采用笔试和面试相结合的方式。考试总成绩，按笔试成绩的30%和面试成绩(包含课堂教学、面试答辩)的70%相加。其中，高端、高级人才免笔试，可直接进行面试。

　　考核办法：晋江市委人才办、编办、人力资源和社会保障局、教育局将组织对通过资格预审的应聘人员资格进行现场审核。现场审核时间和地点将另行通知。在现场资格审核的同时，由7-9名教育专家等人员组成的考评小组，将会对拟引进人员进行业务考核，考核按人员资格和应聘岗位分类组织。各级名校长采用组织考核的形式考评；其余教育人才采用笔试和面试相结合的方式。考试总成绩，按笔试成绩的30%和面试成绩(包含课堂教学、面试答辩)的70%相加。其中，高端、高级人才免笔试，可直接进行面试。

　　(记者_陈海勇)